【MGA火热招聘ing】 MGA（ManGo Associates）成立于2006年，是中国最成功的本土猎头公司之一，总部位于上海，全国拥有13家分公司，服务过3000+企业，包括世界500强、独角兽、行业巨头等。公司拥有500+专业顾问，年度业绩超3亿+，多行业人均单产达70W+。全国多地办公室正在招聘猎头顾问及实习生，覆盖医疗、工业、汽车、高科技、新能源、消费品、半导体芯片等多个热门行业！ 转正机会、丰厚提成、专业培训，MGA助你快速成长！ 【我们期待这样的你】 1.本科及以上，专业不限，有猎头、销售、招聘经验优先 2.热爱猎头行业，目标感和我自驱力强，致力于在猎头行业长期发展 3.优秀的沟通表达能力和抗压能力，能适应猎头行业快节奏工作模式 4.实习生有丰富的校内外实践经历，每周可实习3-4天，能持续实习 【关于猎头的介绍 】 猎头是专业的人才"猎手"，为企业精准挖掘中高端人才（年薪在40w-200w），并通过成功推荐获取佣金的高价值职业顾问。核心流程可分为以下7个关键步骤： 1. 签订客户合同（BD） （这一步通常新人不会涉及，由团队leader来对接） -与企业签订招聘委托协议，明确： 岗位JD（职责/薪资/汇报线） 成功推荐后收多少服务费（通常候选人年薪的20%左右） 保证期（入职后几个月内离职需补招） 2. 职位需求分析（关键！） -核心问题 企业到底要什么样的人？（表面要求vs实际需求） 为什么这个岗位会空缺？（前任离职原因=风险点） - 工具： 需求清单（硬性条件/隐性要求/团队风格） 人才地图（目标公司/对标岗位/薪资水平） 3. 人才寻访（核心耗时环节） - 5大渠道： ① 数据库：猎聘/公司简历库/boss等平台找已有简历 ② 主动挖猎：LinkedIn/脉脉找在职人士 ③ 人脉转介绍：让候选人推荐同行（最有效！） ④ 行业活动：参加展会/论坛加微信 ⑤ 陌生电话：直接打目标公司总机转部门相关人选 4. 候选人评估（避免踩雷） -必须验证： 工作经历真伪（问项目细节/要证明人） 离职动机（警惕"被裁员"说成"主动离职"） 薪资流水（避免夸大当前收入） 5.推荐面试 给候选人改简历（突出企业关心的点而不是虚假简历） 做推荐报告（明确人选和职位的匹配度，优劣势体现） 对接甲方HR或用人部门（明确面试安排） 做面试辅导（透露企业偏好，面试官风格，面试轮次） 6. 薪酬谈判 在企业和候选人之间协调： 企业端压价话术："候选人目前年薪50万，要涨30%略高，能否给股票补偿？" 候选人端说服话术："这家年终奖稳定6个月，实际总收入比现在高15%" 7. 入职跟进 确保候选人： -入职前：提醒候选人离职注意事项（竞业协议/交接期） - 入职后： 当周每天跟进适应情况 当月末与企业确认满意度 -保证期内： 若候选人离职，需免费补招或退款