要怎样： 1. 大三在读，每周至少实习4天或以上☞要稳定踏实； 2. 快速的学习能力； 超强的抗压能力；良好的沟通能力 3. 向往轻松，闹腾的工作氛围，爱吃零食，不怕长胖，不抗拒逗比同事；

4. 实习生，毕业可转正。

看了这些，如果你动心了，动动手指，联系我！

要干嘛： 1.   根据客户职位要求进行人才的筛查与寻访，分别从硬性条件、软性条件对人选常见的任职能力进行评估； 2.   对目标候选人进行电话面试，从工作背景、工作动机、薪酬待遇等信息进行专业深入的评估，并提交专业的人才甄选报告； 3.   向人选传递真实的客户招聘要求，控制人选对于工作的不合理期望； 4.   对人选进行面试前辅导，提升人选面试的成功率； 5.   协调安排人选与企业进行电话、视频或面试； 6.   向人选反馈面试情况，了解人选意愿变化，根据实际面试情况再做相应的引导和跟进，帮助人选顺利入职，为客户招聘匹配的人选； 7.   总结执行经验，定期汇总执行案例，形成猎聘RPO部门学习资源库，帮助新人提升专业能力同时也提升对项目执行的理解；