了解客户要求，分析所委托的职位，掌握较精准的人才要求。2、多种方式进行人才搜索，寻求与企业匹配的人才进行推荐。3、负责人才和客户间面试联络、做背景调查。4、负责人才面试辅导和项目跟进，及时掌握人才和企业双方面试反馈。5、负责项目完成后合同款项的及时回收。6、负责各种工作记录，反馈包括客户和人才的信息记录、反馈，并建立客户档案。7、负责整理有潜力的人才资料转人事部收录人才库。8、完成本人年度、月度计划和考核指标。9、完成领导交办的其他工作任务。