1.发布、更新、维护现有各招聘渠道信息 2.筛选简历,进行初步电话沟通,协助HRBP进行初次面试及安排业务部门复试 3.完成HRBP或主管交办的其他任务(包括但不限于校招、培训及人事相关工作)
1.有明确的职业规划,致力于从事互联网行业的HR工作 2.具备良好的沟通和表达能力,在校有学生工作或者创业经验优先 3.可近期入职,能长期实习者优先
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。