1、负责完善劳动用工风险体系建设，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展； 2、负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力； 3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案； 4、主导策划并推进员工关系项目类工作的落地； 5、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设； 6、其他领导交办事项。