实习时长：6个月，每周可出勤3-5天（优先能长期实习、全勤者） 岗位职责： - 辅助HRBP完成业务部门人力资源相关支持工作，参与招聘、员工关系、培训落地等模块，积累HRBP实务经验 - 实习收获：系统了解HRBP工作逻辑，深度参与业务部门人力支持，获得专业HR指导，表现优秀者可获得转正机会或实习推荐信 岗位职责 1. 招聘支持：协助HRBP完成招聘全流程辅助工作，包括简历筛选、面试邀约、面试记录、候选人跟进，整理招聘数据并完成基础统计分析。 2. 员工关系维护：协助开展新员工入职引导，包括入职资料收集、系统录入、入职培训协助；跟进新员工试用期适应情况，收集反馈并同步给HRBP；协助组织员工关怀活动（如节日福利发放、团建协助等）。 3. 人事事务处理：协助整理员工档案、劳动合同归档、考勤数据核对、社保公积金相关资料辅助提交，确保人事基础数据准确无误。 4. 培训与文化支持：协助HRBP筹备公司内部培训，包括培训通知下发、物料准备、现场支持、培训签到及资料整理；协助传播公司企业文化，收集员工对文化活动的建议。 5. 数据整理与汇报：协助统计人力相关数据（如人员到岗率、试用期通过率、员工流失率等），完成基础报表制作，配合HRBP完成月度/季度人力工作汇报。 6. 其他辅助工作：配合HRBP完成业务部门人力需求对接，响应员工日常人力相关咨询，协助完成部门交办的其他人力资源相关工作。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上在读，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，非相关专业有HR实习经验者也可考虑。 2. 能力要求：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和执行力，能快速响应需求，认真细致，有责任心，善于主动思考和解决问题。 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），会使用Excel基础函数（如VLOOKUP、数据筛选）者优先；有招聘、员工关系相关实习经验者优先。 4. 素养要求：有良好的职业素养，保密意识强，能适应快节奏工作，具备团队协作精神，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期在HR领域发展。 5. 其他：能保证稳定的实习时长，服从部门工作安排，积极主动参与各项工作。