岗位职责： 1. 协助进行人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。 2. 通过数据分析定期输出人资报告，发现问题，初步提出解决方案，参与制定和优化人力资源政策和流程。 3. 协助进行HRBP在氛围建场各项工作。 4. 参与员工培训和发展计划，协助设计培训内容和方法。 5. 协助处理各项上级交代工作。 任职要求： 1. 性格外向，执行力强，对人力资源管理有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 有较强的组织能力和计划能力，能够有效地管理时间和任务。 3. 有一定的数据处理和分析能力，熟练掌握各项表格及PPT文档处理能力。 4. 具备良好的人际交往和沟通技巧，能够与不同层级的管理人员有效沟通。 5. 对员工关系管理有一定的理解，能够处理复杂的人际关系问题。