1.深入公司各部门、项目了解公司业务及经营情况;
2.积极做好上下联络沟通工作,及时向相关领导反馈信息;
3.基于事实对现有的制度、流程及规范不断进行修订和完善,提供人力资源解决方案;
4.做好员工关怀,提升员工满意度,提升员工士气;
5.加强企业文化建设,增强企业黏性。
任职资格:
1.人力资源或管理类专业本科及以上学历;
2.有人事行政工作经验优先;
3.性格开朗,具有极强的沟通协调能力,善于沟通,乐于与人交流;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
的法律法规及政策;
5.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
公司福利:
1.交险:缴纳五险一金;
2.岗位晋升:季度晋升+员工转岗;
3.节假日:14天带薪年假+法定节假日;
4.培训提升:入职培训+业务培训+职业发展
5.团建活动:丰富多彩的业余活动,重大节日,公司统一安排庆祝活动;公司会不定期举办
聚会,每年几次的员工享受国内外旅游机会;年会抽奖活动等等。
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