职位职责：

1. 负责办理员工入职手续、合同签订、档案管理；

2. 更新文书，确保各项制度和政策及时落实；

3. 协助建立及优化员工关系模块EHR系统；

4. 解答员工及业务部门有关公司人力资源政策的疑问，维护良好的员工关系。

任职要求：

1. 本科或研究生在读，熟悉人力资源相关政策及法律法规者优先；

2. 具备较好的沟通表达、逻辑思维、学习能力；

3. 性格开朗不失稳重，有较强的亲和力，做事细致踏实；

4. 英语CET-6或以上水平；5. 熟练使用Excel等办公软件。