公司简介

成都市青椒文化传播有限公司（成都青椒网），是一家专业从事新媒体运营、活动策划执行、品牌设计等服务的互联网文化公司。公司成立于2011年11月，由新媒体专家和资深活动策划执行人士组成，专注于新媒体运营、舆情研判、活动策划执行、文创设计、媒介服务等领域。

成都青椒网是四川省互联网行业联合会监事单位、成都市互联网文化协会监事单位、川渝青少年新媒体联盟首批单位会员。公司有党支部和团支部。

公司成立至今，始终坚持以人为本、专业服务的经营原则。运营的政务新媒体账号，荣获国家、省、市、区、县等各类奖项360余项。旗下新媒体平台荣获2016年成都市十大互联网品牌、2017年名人堂入选品牌、2018年度微博具影响力校园MCN机构、微博2020具影响力校园机构；

【福利待遇】（支持系统）

实习生：

1．实习补贴：1500元/月

2．全勤奖：200元/月

3．季度考核奖励：300-600-1000元

4．季度绩效奖励：根据项目情况

5．实习证明（实习期满6个月，毕业可同级转正）

6．完善的晋升机制

7．商业保险

8．节日福利

9．生日红包

10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。）

 

毕业生（含应届）：

1. 基本工资：3400元/月

2. 全勤奖：200元/月

3. 季度考核奖励：300-600-1000元

4. 季度绩效奖励：根据项目情况

5. 六险一金、商业保险

6. 年度体检

7. 完善的晋升机制

8. 节日福利

9. 生日红包

10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。）

常见问题解答：

1．公司目前的构成以及相关的业务范畴

公司目前有五个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主，设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营系统为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。

 

2．关于待遇的问题

已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400，再往上升就是3900、4400(4300)、4900(4800)，试用期工资是正式基本工资的80%%%%，相关的标准如下：社保基数3400元，单位缴纳855.67元，个人缴纳355.11元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有任何其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是： 2874.89+相关奖励。公司支出成本为：4425.67元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准，疫情期国家给企业做了一些减免的，可能有部分出入。）

实习生的实习补贴是支持系统最低岗位是1500元一个月，运营系统最低岗位是1800一个月，其他的都一样，200的全勤奖+季度考核奖励。

实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900的底薪加其他的，升了两级，那就是4400的底薪加其他的。

这里的相关考核奖励包括每个月200的全勤奖，季度考核奖励，其他参与公司相应工作产生的季度奖励，如对公司有特殊贡献等。

 

3．公司工资体系的构成

支持系统：（仅列前三档岗位）

标准工资3400，社保公司缴纳855.67，社保个人缴纳355.11，公积金公司缴纳170，公积金个人缴纳170， 公司支出成本：4425.67+相关考核奖励，到手收入：2874.89+相关考核奖励

标准工资3900，社保公司缴纳975，社保个人缴纳405.6，公积金公司缴纳195，公积金个人缴纳195， 公司支出成本：5070+相关考核奖励，到手收入：3299.4+相关考核奖励

标准工资4400，社保公司缴纳1100，社保个人缴纳457.6，公积金公司缴纳220，公积金个人缴纳220， 公司支出成本：5720+相关考核奖励，到手收入：3722.4+相关考核奖励

 

运营系统：（仅列前三档岗位）

编辑：标准工资3400，社保公司缴纳855.67，社保个人缴纳355.11，公积金公司缴纳170，公积金个人缴纳170， 公司支出成本：4425.67+相关考核奖励，到手收入：2874.89+相关考核奖励

高级编辑：标准工资3900，社保公司缴纳975，社保个人缴纳405.6，公积金公司缴纳195，公积金个人缴纳195， 公司支出成本：5070+相关考核奖励，到手收入：3299.4+相关考核奖励

主编：标准工资4300,社保公司缴纳1075,社保个人缴纳447.2,公积金公司缴纳215,公积金个人缴纳215, 公司支出成本：5590+相关考核奖励，到手收入：3637.8+相关考核奖励

关于社保，因为人社局会进行调整，所以，这里的公司缴纳和个人缴纳以人社局的通知为准，按标准工资的基础来，大家都可以上网查的。

 

4．关于个人发展问题：

关于个人发展这一块，公司肯定是需要更多人才加盟，如果你也想趁年轻多奋斗，个人的发展空间是很大的，主要是看你的表现和能力了。公司晋升公平，每个部门有确定的晋升考核机制，根据岗位的晋升标准，根据你的能力以及你为公司的付出，给你足够公平的晋升空间。

 

5．具体工作时间？

答：正常工作时间为朝九晚六，周末及法定节假日不需要到办公室坐班，但需要根据工作性质在家正常完成工作内容，如帐号内容的发布等。

 

6．六险一金具体购买时间？

答：试用期人员通过试用期，公司将统一从进入公司次月1日起开始为其缴纳六险一金。

 

7．晋升的考核机制是怎样的？

答：每个部门有确定的晋升考核机制，确定部门和岗位后，才能够确定相应的晋升考核机制。

 

8．工作是否会有加班情况，有加班费吗？

答：因个人原因导致的本职工作未及时完成的加班没有加班补贴，因额外工作或外勤造成的下班延迟会有一定的加班补贴。（注意：运营系统目前为弹性工作的项目负责制，除公司要求到办公室加班的情况外，剩下时间的运营工作均不算成加班。）

 

9．公司的奖励有哪些呢？是怎么算的呢？

答：目前公司的奖励分为五种，季度考核奖励、项目奖励、季度绩效奖励、年度优秀员工奖及年终奖；各项奖励根据公司奖励制度相关规定及总经办综合考评进行评选发放。

 

10．公司入职是否有相关的培训？

答：有的，入职第一天就会参与公司培训，进入试岗期也会有老人带新人，会有基础工作流程手册学习。