1、主要负责人员招聘工作,维护各招聘渠道,协助上级完成简历筛选、电话邀约、面试接待、初试、复试、面试反馈、背景调查等一系列招聘工作;
2、面试数据、招聘人才库的统计及管理工作;
3、管理公司内部员工档案;
4、协助上级完成日常人事工作及领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历、人力资源管理、心理学专业优先;
2、工作细心,条理性强,有责任感,肯吃苦耐劳,善于时间管理
3、人力资源专业或有相关实习经验者优先
4、对互联网行业有兴趣;
5、思维敏捷,有良好的事务处理及抗压能力;
6、每周能实习4天或以上。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。