岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、根据业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，落实招聘相关的各项工作； 3、负责人才筛选、组织各类面试，完善及优化招聘相关流程； 4、建立和维护公司人员招聘渠道，及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求； 5、完成部门负责人交办的其他工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、具有教育行业一年以上招聘经验或者猎头顾问经验的优先考虑； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。