招聘专员
岗位职责:
1、有独立开发招聘网站的渠道,维护网络招聘渠道,根据岗位选择合适的招聘渠道,执行招聘计划,完成招聘目标;
2、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、面试、offer谈判;
3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;
4、管控招聘各个环节,组织和现场管理面试;
5、校园招聘前期开发,关系建立及协调宣讲面试;
6、跟踪链接候选人,协助解决团队人员留存问题。
任职要求:
招聘人员未来有机会往hrbp方向发展,希望你是有潜力的那一个。
1、人力资源、心理学、企业管理类相关专业专科以上学历优先;
2、熟悉多种招聘网站的使用,熟悉校招、社招招聘流程;
3、1年以上业务线岗位招聘经验优先;
4、语言表达能力强,工作有激情,热爱体育行业;
5、有强烈的责任感及敬业精神,执行力强,能承受较大的工作压力;
6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
薪资区间:
招聘专员8个职级,不同职级对应底薪不同
一线城市:底薪(4-9k)+绩效
二线城市:底薪(3-8k)+绩效
当前职位已下线
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。