一、工作职责

1、主要负责本学科的备课和教学工作。

2、根据学生的实际情况，制定适宜的教学方案，教学中注重引导和交流；对学生进行教学引导和心理疏导工作。

3、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务。

4、主动与学生、家长进行沟通，听取学生、家长反馈意见，不断提高教学服务质量。

5、参加学科教研活动，提高教学水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。

二、晋升路径

专职教师体系：初级教师→高级教师→特级教师→金牌教师

教学管理体系：教师→科组长→教学主任→教学经理→副总经理

职能管理体系：教师→教研/选培专员→教研/选培主管→教研/选培经理

三、加入条件

1、本科及以上学历（2020、2021届毕业生），专业不限，形象气质佳。

2、具备本学科扎实的理论基础，普通话标准，有亲和力，工作认真仔细、积极主动，具备良好的谈判、沟通能力，能承受较高强度的培训压力、工作压力。

3、性格开朗活泼，责任心强，具有一定的吃苦耐劳精神。

4、热爱教育教学工作，具有良好的教师职业操守，擅于与学生进行交流互动和学习心理疏导。

四、薪酬福利体系

1、有竞争力的薪酬，保底年薪8-15万，转正后第一年提供3000住房补贴。

2、常规福利：员工俱乐部、爱心基金、低息贷款、每年1~3次集体旅游、每年免费体检、节庆礼金礼品、团队活动、生日会、徒步活动、运动会、报读课程优惠等3、生活福利：员工俱乐部、低息贷款、健康体检、节庆福利、团队活动

3、激励福利：每年1~2次调薪机会、绩效奖金、各种奖励

4、工作氛围：受人尊敬的职业、舒适的工作环境、热情积极的员工关系、完善的培训体系、快速成长的通道、广阔的发展平台

5、应届生培养发展专属福利：新人导师制、岗位技能培训、健全的成长支持系统、多层次的培训体系