1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，与业务部门协调； 2、通过电话沟通，网络及现有资源查询合格的候选人名单； 3、按要求筛选及整理人选简历，做好招聘相关纪录； 4、邀约面试，辅导面试，安排合格候选人与管理层进行下一步面试； 5、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性（要求全职上班，有责任心）。