岗位职责：

1. 优化及实施各项催收管理制度，包括催收政策、催收流程、催收统计、催收绩效衡量指标等；

2. 定期统计、分析内外部催收队伍绩效，并加以督促；

3. 不定期设计激励计划，及测试新的催收策略，以提升催收绩效；

4. 根据催收数据表现，对贷前政策及审批流程、贷后案件分配等提供改善建议。

岗位要求：

1.本科及以上学历；

2.有催收流程、催收业绩监管方案、催收绩效衡量指标、催收管理方式等工作经验优先；

3.熟悉EXCEL基础公式及应用；

4.良好的沟通、协调及问题处理能力。