一、专项工作 1、组织诊断与业务支持 --协助HRBP开展业务线组织诊断，通过访谈、问卷等方式收集团队效能数据 --参与业务部门会议并提炼关键需求，识别人员配置、流程协作等问题，提出优化建议（如职能线调配、人力缺口等） 2、绩效管理与氛围建设 --全程参与产品线绩效考核：从目标对齐、进度跟踪到结果校准全流程跟踪 --设计并落地团建方案，结合氛围诊断调研结果调整活动形式 二、日常工作 1、数据与流程运营 --维护人力数据看板，确定正确的人力投入与准入准出 --搭建跨产品线信息同步机制（如知识库、周会速记模板），减少沟通损耗 2、项目支持与归档 --协助HRBP筹备组织发展项目，负责材料汇编与进度跟踪 --标准化文档管理：建立分类归档规则，确保合规可追溯 职位要求 1、专业背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2、核心技能： --沟通技巧：沟通能力强，具备逻辑分析及多任务处理能力，熟练使用办公软件 --业务敏感度：能快速理解业务逻辑，将人力资源动作与业务目标挂钩 3、软性素质：自驱力强，逻辑思维清晰；具备用户思维，能通过有效提问挖掘业务痛点 4、时间要求：每周到岗5天，连续实习≥3个月（ 尽快到岗优先）