员工入职、调动、解聘、离职等手续办理,并进行相应沟通;
公司员工档案的完善及存档,并及时对人事档案经行梳理;
公司员工劳动合同的签订、续签,并及时做好归档;
HR系统的信息维护及组织架构调整优化;
填制和分析人力资源部各类统计报表。
任职要求
熟练使用电子表格,擅于处理数据
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。