岗位职责: 1.协助完成业务团队的组织人才发展相关工作，如晋升、绩效、内宣工作等； 2.协助完成一些专题调查研究，如人才画像分析、组织职责分工等； 3.支持部门HR日常事务性工作，如与其他部门的沟通与协调、数据分析等。 岗位要求: 1.2026年及之后毕业的在读本科或研究生，专业不限; 2.较好的学习能力、熟练使用各类办公软件，能承接基础数据分析； 3.对人力资源管理工作有兴趣，愿意在HR领域深入发展； 4.细致细心，有韧性，正直诚信、有较强的责任心。 岗位亮点: 1.能接触跨不同业务的组织人才项目，包括海外业务； 2.除了主管外，配备专职的较为资深的实习生导师。 具备以下优先: 1.有相关实习经历； 2.能够快速上岗； 3.实习时长2个月及以上。