工作职责:
1、参与公司人力资源管理相关模块体系的建设、完善及实施;
2、负责制定公司人力资源管理工作相关模块操作标准;
3、能够针对目前人力资源系统进行诊断分析,发现存在的问题,通过数据收集、整理分析,提出改善方案。
任职资格:
1、毕业两年以内统招硕士毕业生;
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、统计学、数学等专业;
3、熟悉人力资源相关知识,了解国家相关政策法规,具备较强的团队协作和沟通能力;
4、优秀学生干部优先。
我们能为你提供的
1、全面且有竞争力的薪酬福利
底薪:7-12k
公司为在职员工提供高管配车、中秋寄情、集体婚礼、全程无忧、亲情1+1等福利措施,同时采取获取分享制度践行“以进取者为本”的核心价值观。
2、管理专业双通道助力发展
德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系,为能者提供一个开放透明的竞争平台。以个人能力为核心,公平公开公正,员工可以通过双通道晋升来根据自身特点,发挥专长。
3、完善的在职培训体系
德邦大学为公司在职员工提供全流程的多样化培训:包括新员工培训、销售培训、专业技能培训和管理层培训等。
4、“海豚计划”保驾护航
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目,旨在甄选高潜力人才,为公司源源不断地培养出中高层管理干部。
本项目特色主要有:
①全流程高管导师辅导;
②专项课程培训指导;
③“之”字形轮岗历练;
④明确清晰的快速晋升路径。
其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识,加深对各业务领域的理解,快速提高个人能力,完成角色认知转换与领导力的提升,成功锻造成为一名复合型管理干部!
欢迎加入德邦快递,和德邦一起乘风破浪!
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。