岗位职责:
1、协助HRBP处理日常工作,如敬业度改善计划、培训计划、月度之星等; 2、协助HRBP处理业务部门各项人力资源事务性工作,包括但不限于招聘、薪酬、绩效等; 3、协助HR部门处理项目性工作,包括但不限于每年度校园招聘、雏鹰(新入职大学生)管理、实习安排、培养计划跟进等; 4 、HR交付的其他相关工作。
任职资格:
1、管理相关专业优先; 2、熟练使用Microsoft办公软件; 3、沟通协调能力强、细致、执行力强; 4、实习时间3个月及以上。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。