主要职责:
1. 考勤管理:负责日志统计与相关流程处理;
2. 档案管理:协助进行员工档案的建立、整理和维护,确保档案信息的准确性和机密性。
3. 入职与离职:协助入离职手续办理。
4. 福利:协助福利计划的执行与沟通。
5. 数据统计与报告:协助收集、整理和分析人力资源相关数据,并准备相应的报告。
6. 与人力资源团队成员合作,共同完成部门的日常工作和特殊项目。
任职要求:
1. 教育背景:硕士及以上学历,专业不限。每周可以到岗3天,长期实习3个月以上。接受暑期实习。
2. 沟通能力:良好的口头和书面沟通能力,能够与不同层级的员工进行有效沟通。
3. 组织协调能力:具备良好的时间管理能力和组织协调能力,能够处理多任务并保持高效率。
4. 保密意识:对于个人信息和公司内部资料保持严格的保密意识。
5. 学习能力:对于人力资源管理领域有浓厚的兴趣,并有强烈的学习愿望。
6. 团队合作:具备良好的团队合作精神,能够融入团队并积极参与工作。