工作职责：

1、协助上级建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工入职、离职、转正、调转、续签手续办理；

3、负责社保和公积金日常办理、年检；

4、员工档案管理；

5、负责梳理优化公司人事管理制度，并做好宣贯培训、员工答疑、落地执行；

6、协调处理员工投诉和劳资争议，完善内部沟通渠道；

7、主导策划、开展员工关怀活动，推动企业文化建设，提高员工满意度与敬业度；

8、为人力资源其它模块工作提供支持。

任职要求：

1、踏实严谨、条理清晰、学习力与沟通能力良好、有创新意识；

2、熟悉国家和地区劳动用工政策与法律法规；

3、正规院校本科学历，人力资源专业优先考虑；

4、有人力资源相关工作经验优先，优秀应届毕业生可放宽条件。