岗位职责： 1、进行招聘渠道拓展和维护，制定分级管理制度并优化； 2、独立负责核心岗位的招聘工作，深度接触招聘全流程； 3、优化工具，输出文档，配合完成招聘优化项目； 4、分析数据，协助制作人力资源相关的数据研究报告。 岗位要求： 1、在读21届准备读研／出国的同学，22届及以后毕业的本科或研究生； 2、熟练运用 excel、Word、ppt等办公软件； 3、对于人力资源有较深的理解或者浓厚的兴趣； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习6个月及以上，每周出勤5天及以上者优先，可以转正。