只看26届同学，无法马上到岗及实习4个月以上者请勿投递 职责描述： 1、协助对接业务部门，执行各类人力资源管理工作，包括组织&人才发展、绩效考核、员工关系等。 2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，完善/迭代人力管理体系，如相关看板的搭建，专项改善的推动闭环。 3、定期分析业务部门的各项人力数据，提出优化改善建议，主动推动闭环。 任职要求： 1、统招本科及以上，人力资源相关专业尤佳。 2、性格开朗，具有服务意识，主动思考，能举一反三。 3、人际敏感度高，沟通能力佳；学习能力及抗压能力较强。