岗位职责： 1、根据公司招聘任务和计划实施职位招聘，按时高质量完成招聘任务，并保持招聘数据记录、收集、统计。 2、多渠道发布招聘信息（招聘网站、社交媒体等），简历的搜集、筛选及沟通。组织内部人员的选聘。 3、了解行业与招聘职位的在市场上的人才分布情况，并及时客观的进行内部沟通。参与招聘渠道的开发和维护，充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求。 4、候选人面试与评估，组织和参与需求部门面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通。 5、参与公司安排的其它HR事务，涉及并不限于新员工入职前沟通准备安排，试用期跟进，离职面谈，员工沟通等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先 2、1年以上人力资源招聘工作经验； 3、逻辑思维较强，能独立完成工作内容； 4、熟悉销售行业人才情况，有较丰富的人脉资源； 5、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法； 6、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 薪资福利： 1、底薪3500-4500元/月+招聘入职奖金50元/人+入职达标满月奖金150元/人；试用期两个月，试用期底薪薪资为80%，奖金不变； 2、上班时间：朝九晚六，做六休一 安排适当双休」； 3、转正缴纳保险，享受公司各类福利；