工作职责:
1、根据公司薪资福利政策,负责员工日常薪资的核算、发放以及个税的申报,确保准确性、及时性,并积极解答员工薪酬福利方面的问题;
2、根据公司薪资福利政策并结合市场薪酬水平,负责新进员工薪资福利标准核定。 3、负责人力成本预算的制定,监督人力成本预算使用情况,并定期出具人力成本分析报告。 4、根据公司战略及企业实际情况,制定合理的薪酬福利体系;5、完成行业薪酬数据调研,为薪酬决策提供参考;
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、211院校本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、具备的沟通能力,良好抗压能力,严谨细致,有责任心,有原则性; 3、 熟练使用Office、Excel、PPT等办公软件;。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。