工作职责： 【1】为企业发展持续提供各类高素质人才； 【2】协助完成各类人才测评及入职管理、新员工入职培训管理； 【3】协助完成基于员工职业发展管理的培训体系建设 【4】各类招聘、培训平台搭建，网络，系统的构建与推行 【5】完成部门负责人临时交办。

任职要求： 【1】本科以上，英语（或法语）阅读无障碍，口语能正常交流； 【2】熟悉常用人才甄别方法和测评工具运用，精准选人； 【3】有创意，善于运用互联网思拓展渠道，能策划组织实施校招，网招，转介绍等，高效达成招聘目标; 【4】熟悉培训模块，有建立培训管理体系经验，能独立开发和有效获取课程资源； 【5】有大型农业行业、上市公司人才引进经验者优先。