任职资格： （一）年龄：25～35岁。 （二）本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 （三）对基础人事管理工作有较丰富的理论经验。 （四）熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性法律、法规。 岗位描述： （一）负责办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续。 （二）负责管理员工劳动合同、工作档案等信息。 （三）负责劳动风险预防与处理劳动争议。