岗位职责：

1. 协助完善招聘体系; 2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、电话邀约等相关工作; 3. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

4. 负责上级交代的其他工作。

任职要求： 1、对人力资源管理有热情的应届毕业生优选。

2、为人正直、诚实、细心、有耐心；善于沟通、观察敏锐，有一定的抗压能力，具有较强的亲和力与敬业精神。 3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力，具备良好的计划以及安排能力;能妥善安排应聘面试工作。