一、岗位职责:
培养方向
人力规划:从战略角度考虑人力资源的整体规划,招募能岗匹配人员
绩效管理:构建健康绩效体系(计划-辅导-考核-反馈)
薪酬管理:匹配公司战略,构建企业薪酬体系(策略-水平-结构-目标)
培训开发:构建企业培训体系(需求分析-规划-执行-评估)
能力塑造
●人才战略能力
●战略思维能力
●系统洞察能力
晋升之路
人事实习生☛人事专员☛人事主管☛人事经理☛人事总监
优先专业
★人力资源管理
3.在校成绩优秀,学习能力强,综合素质高。
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。