岗位职责 1）开展组织管理与人才管理领域的行业研究、专项研究和对标研究等研究性工作，结合公司业务和管理的实际情况，总结、提炼并提出优化建议； 2）参与国际化相关的组织与人才发展项目，推动项目完成并拿到结果，包括组织设计、人才发展、职级体系、领导力、人力编制规划、绩效管理等； 3）负责组织对标相关的系统工具运营，包括产研对接、产品宣传、产品运营、功能迭代等。 任职要求 1）专业不限，求知欲强，对新知识有足够的好奇心，并乐于实践； 2）具备优秀的逻辑思维、结构化思考和独立思考能力，愿意迎接挑战，积极主动解决问题； 3）善于换位思考，善于洞察和体会需求方的诉求； 4）具备良好的沟通能力，有意愿并善于与不同的利益相关方进行沟通； 5）英语流利，可作为工作语言。 具备以下者优先： 1）工商管理、人力资源管理、心理学、社会学、管理科学与工程、商业分析等相关专业； 2）拥有咨询、行研相关实习经验，或组织和人才发展领域的实习经验。