•人事档案的管理，新进员工试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档

•对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知

•总结每月的招聘报表，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘渠道的分析报告

•负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作

•日常行政费用的申请、报销，完成上级所安排的各项工作

日新120/天

每周至少三天