【你将会做】 该岗位分为对内和对外两个方向，你可以选择其中一个方向参与工作： 对内HR： 1. 支持组织成员的入离职手续办理及员工日常问题解答。 2. 管理员工合同，包括归档、调取、借阅和整理，确保纸质合同与电子合同的准确性和完整性。 3. 负责考勤管理与薪酬计算，核对相关数据，优化相关制度方案。 4. 协助领导进行数据看板的分析、维护、跟进与优化，确保公司人事数据的准确性和完整性。 5. 协助部门项目工作及领导交办的其他任务。 对外HR： 1. 使用多方招聘平台和招聘系统人才库，搜寻符合要求的候选人简历。 2. 判断候选人的工作意向和岗位适配度。 3. 基于候选人基本情况进行岗位匹配和面试安排。 4. 维护和开拓招聘渠道，分析人才市场的周期性变化。 5. 协助统计招聘数据，为团队招聘进度提供可视化数据支持。 【你需要具备】 1. 优秀的沟通表达能力和清晰的思维逻辑； 2. 为人正直、坦诚，具备亲和力，耐心、细致、认真负责，抗压能力强，自我驱动力强，工作积极主动； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，有人力资源实习经验者优先； 4. 能保证每周工作 4-5 天，持续三个月以上，期间无需长期请假者优先。