此岗位需在武汉培训一年左右，待能力成熟后可回成都所工作

【岗位要求】

1.本科以上，法学专业或者自学法学均可，要求通过司法考试；

2.具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

3.能熟练操作office办公软件，掌握文字编辑、excel排版等基本操作；

4.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强；

5.工作负责、主动、干练，反应灵敏，能承受工作压力和强度，较强的语言表达能力。

 

 

【人才培养】

  “尊而光”源自于《周易》“谦，尊而光，卑而不可逾，君子之终也”，语意谦逊，正是律所全员为人处事风格与律所文化核心。

    “三立”“五身”作为律所的发展理念，尊而光一直将“立德、立功、立言”作为职业之根本，帮助律师建立起“律师、商人、记者、学者、慈善家”五重身份。

  自成立伊始，尊而光就实行具有先进性、创新性的轮值管理合伙人制度，吸引了大量合伙人为共同的事业努力奋斗。为了培养出一批优质的律师团队，尊而光独创了一套全面而完整的培养模式。

 

培养模式一：律师团队的律助

  进入律所后会进行1-2个月的律所考核，如果能适应律所的文化，赞同律所的发展理念。 并且能顺利通过律所的考核体系， 可以按照个人意愿协调进入律师团队，成为律师团队的律助跟随律师一起学习，能快速接触到办案环节。对于传统的培养模式，我们的律师团队的律助培养取其精华，去其糟粕。

 

培养模式二：精英体系的律助

  精英化体系培训是尊而光首创的培养模式，充分结合了在法学领域工作经验尚且或者不足的求职群体的特点，量身打造的快速高效精准的培养模式，帮助律助们快速的全方位发展。精英化培养体系有严格的培养要求和考核指标，要求非常高。

  这是属于尊而光的、专业的、独有的、高效率的律师培养路径。

  步骤一：案源挑选的环节（接触各类案源、培养案源敏锐度、团队合作能力、法律人的素质培养）；

  步骤二：客户沟通的环节（沟通能力、表达能力、专业知识积累）；

  步骤三：客户面谈的环节（沟通能力、表达能力、专业知识、面谈的技巧、博弈的技巧）；

  步骤四：学习办案的环节（办案能力、个人形象提升）。

 

培养模式三：综合式发展

  综合式发展是结合了“模式一”和“模式二”的培养模式，结合两种培养模式。这种培养模式不仅仅能避免工作内容的单一， 而且在能力上也可以综合培养大家各方面能力。两种模式间的申请需要根据相关的考核指标来定。

 

【我们的承诺】

1.五级培养体系，独创的培养体系，为你提供多途径的律师职业发展方向；

2.每周至少3次专业培训、经验交流，每年至少12场跨所同行交流；

3.资助攻读国内外院校硕博士、MBA；

4.推荐参加国内外学术、实践会议、行业会议；

5.庭上执行技能培训和竞赛；

6.律师专业网课的开发和推广；

7.个人律师形象打造和媒体包装；

8.双休假期，国家节假日照常休假；

9.国家节假日福利待遇。