职责一：员工入离转调工作 工作任务 1、新员工入职电话问询 2、员工一阶段考核、转正到期提醒，转正手续签批跟进，材料归档薪酬组 3、员工离职手续办理，离职证明开具 4、离职人员统计表实时更新 5、异常人员跟进，面谈、离职协商处理等 职责二：稽核项目执行跟踪 工作任务 1、对总部、营业部员工档案稽核工作执行 2、按照项目计划完成时间，全面抽检档案及人事操作流程 3、对项目执行过程中存在的形成稽核报告，提出合理化整改建议 职责三：人员招聘 工作任务 1、根据公司招聘需求，协助招聘团队完成日常招聘； 2、调查了解用人部门的需求情况； 3、每周对招聘数据处理分析形成报告； 职责四：协助完成公司年度、季度的绩效考核工作

1、大学本科及以上学历； 2、大中型企业1年以上人力资源工作经验，应届生亦可； 3、有较强的文字及表达及沟通能力，熟悉劳动法等法律法规； 4、擅长员工关系和招聘模块者优先；