工作职责：

1、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；

2、通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站,公司数据库, Cold Call, 关系圈等；

3、电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作；

4、联络候选人，安排候选人面试；

5、跟踪候选人的初试,复试情况， 

6、决定录用的候选人，对报到时间等信息与HR做相应沟通协调。

职位要求：

1、良好的沟通表达能力;

2、自信，大方，普通话标准；

3、出色的学习能力，适应快速发展的工作环境；较强的书面写作能力；

4、服务意识好，主观能动性强；

5、工作积极主动，自律性强；

6、敬业、诚实，有责任心，良好的团队合作精神。