岗位职责：

1、准确理解招聘需求，掌握规范流程，根据拟定的招聘计划，通过不同渠道，进行人才寻访与面试评估；

2、负责招聘渠道建设、拓展、监测、评估，持续优化提高有效简历的储备量；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并对各环节数据转化提升，提出有效性建议；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职要求：

1、喜欢自由，拥抱乐观，不拘一格，大爱无疆；

2、能够深入部门一线，与不同部门团队保持良好沟通；

3、热爱体育，运动年龄超过5年且周平均大于4小时；