职责： 1、 根据部门用人需求，制定招聘计划，实施人才招聘工作； 2、 负责开发和维护招聘渠道，发布维护相关岗位； 3、 根据招聘计划，开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务； 4、协助负责人梳理招聘流程和制度，优化招聘技巧和方法，提升招聘效率； 5、跟进新人的入职管理，负责新员工入职后的跟踪访谈，了解新人的适岗情况；   任职要求： 1、  统招本科及以上学历，人力资源专业者优先 2、  熟悉招聘渠道及流程，对人力资源法律法规有一定了解； 3、  较强的抗压性、良好的沟通表达能力和较强的责任心。 4、  有人力资源思维，能够站在人力资源角度思考问题； 5、  亲和力好，有较强的沟通能力