我司是一家能清楚地认识到人力资源工作大于销售工作的企业，所以我们尤其重视人力资源管理，欢迎对HR工作有深刻认识的人来一起打造一个不平凡，健康不洗脑的让员工舒适的人力资源环境。

岗位职责： 

1、配合全职HR完成人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度等；

2、负责公司员工的招聘、面试，入离职手续办理工作；

3、负责公司员工合同管理；

4、负责员工福利、员工关怀工作，包括团建组织，组织生日聚会等工作；

5、部分行政类工作：日常报销工作，办公室及办公用品管理等；

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理，工商管理等专业大三及以上学生；

2、掌握人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构；

3、具有学生会、团委等组织管理、招聘工作经验的优先考虑。

4、基本素养和技能：

   （1）工作认真细致，处理好员工关系；

   （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

   （3）熟悉日常人事管理的业务流程；

   （4）良好的人际沟通能力；

说明：暂不接受两个月之内的短期实习。

薪资待遇

1、无责任底薪2000-3000+每月招聘绩效+员工关系绩效，综合月收入4000-6000；

2、福利待遇：

 （1）转正后按国家劳动法缴纳社会保险等险种；

 （2）员工体检（每年公司定期组织员工体检）；

 （3）年终奖机制；

 （4）每月组织团队活动；

 （5）按国家规定带薪病假；

 （6）带薪年假（年8天，自第2年起逐年增加），法定节假日按国家规定休息；

 （7）个人职业发展规划辅导；

 （8）员工生日会 ；

 （9）过年过节礼品（凡是中国的节日一律都有）；

 （10）员工海外考察旅游（全国季度精英去英美考察游学）