1.在招聘负责人协助下，与各业务组用人经理进行职位需求分析确认及探讨解决方案。 2.通过多种招聘渠道，进行候选人的初步简历搜集、筛选和电话面试。 3.跟踪候选人的进度，进行面试安排和协调，并在系统中做好记录。 4.候选人的Offer谈判、录用与入职。 5.严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量。 6.完成领导分派的临时或紧急的其他任务。

任职要求： 1.本科以上学历，20届毕业生为佳，也可接受19届毕业生。

2.能承受电话量大的压力。 3.吃苦耐劳，能承受岗位压力，完成绩效要求。