工作职责：

1、根据部门业务目标和业务现状，为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案； 2、负责所支持部门的招聘、培训、组织发展、企业文化等模块的人力资源工作； 3、推动公司人力资源项目在业务部门的落地。

任职资格：

1、本科以上学历，管理类专业优先； 2、具有较强的沟通能力、组织能力、学习能力、抗压能力； 3、乐于合作，有责任心，有担当。