岗位职责:
1. 协助上级领导组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。并监督和控制各项计划的实施;
2. 起草公司人力资源管理,行政管理相关流程及规章制度,经公司批准后负责落实;
3. 负责人力资源各版块工作的具体实施和管理;
4. 负责部门内勤工作的具体实施和管理;
5. 协助部门负责人对公司管理制度进行补充、修订、完善;对员工日常管理行为进行规范;
6. 负责人事报表、档案管理及提报;
7. 负责员工关系处理、员工活动开展、员工转入调离手续办理等工作;
8. 其他临时安排工作事项。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、法律等相关专业;
2. 3年及以上人事相关工作经验;
3. 熟练使用办公软件,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;
4. 具备公文写作能力;
5. 具备良好的职业道德与操守,积极主动,具有较强的沟通协调能力、执行力、善于总结学习、优化工作。