工作职责 1.根据公司需要,构建适合公司发展需要的绩效管理体系; 2.进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析; 3.进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析报告; 4.负责定期组织召开绩效访谈会,分析各组工作中存在的问题。 任职资格 人力资源管理、工商管理、物流管理、法学等相关专业;品性纯正、简单真诚、不卑不亢、能死磕、有原则、有激情,愿从基层做起的2020年应届毕业生。
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