岗位职责： 1、招聘支持：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试。参与面试流程，记录面试反馈，协助整理候选人资料。 2、员工入职与离职管理：协助办理新员工入职手续，包括档案整理、入职引导等。协助处理员工离职手续，确保流程合规。 3、培训与发展：协助组织员工培训活动，包括场地安排、材料准备等。跟踪培训效果，收集反馈并整理报告。 4、员工关系管理：协助处理员工日常咨询，解答基本人力资源政策问题。参与员工活动策划与执行，提升员工满意度。 5、文化建设：协助进行内部氛围营造及人才发展专项落地，组织策划内部文化活动、员工关怀及人才培养项目 6、其他行政支持：协助处理日常行政事务，如文件整理、会议安排等。完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、教育背景：人力资源、市场营销或相关专业在校大学生。 2、时间要求：每周能实习4-5天，连续实习5个月 3、技能要求： ①具备良好的沟通与协调能力。 ②熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT，会使用视频剪辑及图文海报设计软件优先。 ③具备基础的数据分析能力。 4、个人素质： ①对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意深入学习。 ②学习能力强，能快速掌握新知识。 ③工作细致，积极主动，责任心强，具备团队合作精神。 5、其他：有相关实习经验者优先。能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境。