协助人力资源总监处理事务所日常工作维护，员工关系管理、培训、薪酬绩效管理、团队建设等工作。

岗位描述：

1、协助制定事务所人力资源管理体系和人才战略；

2、拟定事务所年度工作计划，执行各项人力资源制度；

3、负责事务所制度建设、团队建设，人员招聘、薪酬激励等工作；

4、负责执行事务所员工考核及能力建设等工作；

5、实施国际交流计划、国际实习生项目等；

6、负责员工关系相关事务；

7、完成事务所安排的其他工作。

1、品行端正，工作勤勉，责任心强，积极主动。

2、性格开朗，亲和力强，服务意识突出，富有团队合作精神，团队协作能力佳。

3、工作细致，认真、严谨，注重工作质量和工作效率，保密意识突出。

4、有较为突出的学习意愿，能够在工作中主动学习提升。

5、具备良好的文字能力、理解能力、表达能力和沟通能力。

6、人力资源专业研究生在读；人力资源专业已推免或考取研究生本科大四学生。

7、熟练掌握Word 、excel等各类办公软件操作，擅长PPT制作。