工作内容:
协助做好人员招聘工作,确保人员及时到位
1.负责招聘渠道的开发维护,发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织复试等;
2.负责统计各项招聘数据,并确保招聘数据的准确性;
3.确保人员编制内及时到岗,并就招聘过程出现的问题提出相关建议。
二、负责入转调离手续办理,协助处理劳资关系
1. 负责员工入转调离相关手续的办理,并定期完善纸质版、电子版人事档案;
2. 协助处理员工与公司的劳资纠纷事宜。
三、负责薪酬福利、绩效考核工作
1.负责公司各部门每月考勤数据检查、登记、统计及分析;
2.协助部门负责人做好员工工资、奖金等计发或汇总分析;
3.协助部门负责人做好月度、年中、年终等绩效考核工作。
四、办理各类社会保障事务
1.负责劳动用工备案、社保、住房公积金等劳动社会保障申报工作;
2.负责员工生育津贴、退休手续、工伤申报等手续的办理;
3.负责沟通解答员工关于劳动社会保障方面的疑问。
五、其他事务
1. 协助组织策划例行或项目性员工活动;
2. 协助跟进相关证件年审、变更工作;
六、完成上级交办的其他事项。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业,半年或以上人力资源相关岗位经验;
2、熟悉人力资源六大板块,对劳动法及其他相关法规有一定认识; 3、性格热情开朗、工作细心,具备较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;4、的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
福利待遇:
1、公司为员工购买五险一金; 2、可享受带薪年假及婚假、产假; 3、月绩效奖金,年终奖金; 4、年度体检、年度旅游; 5、公司提供良好的晋升空间。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。