岗位职责:
1、对相关数据进行统计、分析; 2、架构图制作; 3、架构调整岗位信息核对; 4、与对接部门进行工作的沟通协调。
任职要求:
1、全日制本科及以上在读,人力资源管理、企业管理类、会计、统计学等专业优先; 2、有过人力资源实习经验优先; 3、亲和力和沟通能力强,认真细致; 4、概况总结能力强,具备快速学习和快速反应能力强; 5、熟练运用office等办公软件。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。