薪酬绩效—— 1. 了解公司薪酬绩效架构，对现有制度和文件进行修改； 2. 负责公司相关人事档案的整理； 3. 人事资料数据库、人事统计报表等信息的更新 ； 4. 负责公司建立资源数据库的文案工作； 5. 梳理公司薪酬绩效相关工作。 行政—— 1. 熟悉公司股权架构，协同行政部修改股权变更执行； 2. 正对相关的行政重要文件的归档整理； 3. 其他人事相关事宜的协助工作； 招聘—— 1. 协助招聘相关人员在招聘过程中的工作。   学历与专业要求： 1、学历：大学本科及以上学历； 2、专业：人力资源、工商管理等相关专业   工作经验要求：         大学三、四年级，或研一、研二；目标为公司培养储备人才   相关知识技能要求： 1、品行端正，诚实守信；具有良好的敬业精神和职业道德操守； 2、有着较高行业的敏锐度和关注度，热爱投资相关工作； 3、有良好的沟通表达能力和语言感染力； 4、具有良好的团队合作精神； 5、熟练操作office等软件。