岗位职责: 1.把握资源有效配置、组织机制设计、组织能力建设三条主线，支持核心本地商业组织发展相关工作，推动项目完成并拿到结果，包括：编制规划与管理、资源有效性评估、组织研究与组织设计、组织绩效、组织能力诊断与提升等； 2.参与事业部/部门的组织与人才发展工作，包括组织与岗位序列的设置与调整、人才结构规划与梯队建设，并支持管理主干项目的运营； 3.开展行业研究、对标研究、专题研究等研究性工作，结合公司业务与管理实际情况，总结、提炼并提出优化建议； 4.主导设计小型、探索性机制，推动落地并持续运营。 岗位要求: 1.拥抱AI时代，愿意探索AI技术对业务、组织、人才带来的影响，愿意经历并见证这一时代变革的发生； 2.求知欲强，对新知识、新方法有足够的好奇心，乐于并善于研究及实践； 3.具备优秀的逻辑思维和框架性思考能力，愿意迎接挑战，能提出好问题、识别真问题、解决复杂问题； 4.具备良好的沟通能力，有意愿并善于与不同的利益相关方进行沟通，能站在对方角度思考共赢策略。 岗位亮点: 1.在最热门的商业与科技行业，见证“零售+科技”如何改变人们的生活，见证新时代企业变革的发生； 2.足够多的机会接触快速发展、多元业务的互联网企业所面对的前沿、有挑战的组织与人才领域的问题； 3.这里的平台足够大，你可以在HR与业务之间、CoE与HRBP之间、在板块与事业部之间不断学习并找到适合你的职业发展路径。 具备以下优先: 1.管理学、心理学、社会学等相关专业方向； 2.组织发展领域实习经验。